2007年8月9日，中国网通系统集成公司在美丽的顺义渡假村，委托百年基业公司对新入司的30多名新员工组织一场培训。

中国网通系统集成公司本次招聘的新员工均为清华大学、人民大学和北京邮电大学的博士和硕士。他们将要去承担2008年的奥运会大型项目。

如何针对高学历和研发大项目的员工在入司前，做好心态上的调整，转换从学生人到企业人的互换，帮助他们成为真正的职业人。那么，即将步入职场的大学生应具备哪些职业化能力？如何在项目中脱颖而出，开启成功人生的起点？据调查显示， 90%的用人单位对大学生的职业化能力缺乏信心！80%的用人单位认为大学生在两年内难以胜任工作岗位的要求！问题不仅仅是能力的问题，关键是缺乏真正的职业化素 养，即对待事业的态度，因为态度决定一切！敬业、责任、协作、规范等是用人单位最重视的职业化精神。

百年基业咨询顾问前期通过与网通系统公司人力资源部的经理和培训专员进行多次沟通，结合以上调查结果，确定对本次学员培训如下四个模块内容：

一、塑造自我的职业意识

二、要事第一的时间管理

三、知人知心的有效沟通

四、尊人爱己的商务礼仪

通过一天8：30小时的学习，培训在紧张和热烈的气氛中结束了，学员们和网通公司王总纷纷表示一天的收获太大了，具体学习到了如何建立职业化的意识。了解什么是职业化，认识到大学生就业后的角色转变的重要性。了解和体会到企业需要的职业意识，他们明确表示以后在：

对待公司——职业化的责任意识

对待工作——职业化的目标意识

对待上级——职业化的协作意识

对待客户——职业化的客户意识

对待自己——职业化的学习意识

对待未来——职业化的发展意识

对待时间——职业化的计划意识

对待同事——职业化的沟通意识

对待他人——职业化的商务礼仪

看到学员们的收获如此之大，百年基业的培训师宋老师露出了欣慰的笑容，奥运会正值倒计时一周年之际，我们没有直接为奥运会作贡献，但能为进行奥运会项目的人士，尽我们最大的努力做好本场培训，也表明了我们对奥运的期盼与支持！

 二零零七年八月