众多知名企业实践表明，管理者的行为改善与能力发展高度依赖于管理者自我觉察，测评反馈是促发觉察最为有效的方法之一。百年基业基于长期理论研究与实践探索，形成了自己独特的自我觉察与团队觉察系列工作坊，能够显著提升管理者领导力发展项目与团队发展项目的效果。此外，百年基业秉持“授之以鱼不如授之以渔”的理念，将长期积累沉淀的相关建模与测评工具方法形成产品包，快速将技术转移给客户，帮助其获得自身专业能力。

百年基业围绕领导发展通道模型的应用创新