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 ● 适用情形

"70-20-10"原则表明,由传统“师带徒”模式演变而来的导师制成为现代企业人力资源培训与开发的一种重要方式,据统计,目前世界500强中有70%以上的企业都在使用导师制,国内一些企业也先后引入了企业导师制,然而在实际推行的过程中面临越来越多的难点:

传统在岗辅导面临的挑战和难点

 

为了应对这些挑战,百年优学将引导技术融入岗位经验萃取、辅导流程,同时结合众多国内灯塔级企业的导师制实践,开发出《结构化在岗辅导》这一创新性学习产品。旨在帮助企业内部导师更深刻地理解辅导的角色和定位,科学有效地开展辅导活动,推动在岗辅导内容的规范化、流程的结构化和效果的显性化;帮助企业培训管理者深入了解导师制的构建路径和核心要点,促进组织内的非正式岗位辅导机制由松散随机向结构化转型,沉淀组织隐性智慧,加速企业人才成长。本课程适合人力资源与学习发展主管、业务部门团队主管、企业内部培训师/导师

● 项目特色

一是将辅导内容与辅导流程的完美结合,系统提升辅导效果,现场产出辅导手册;二是将辅导技术与引导技术的有效链接,启发被辅导者的思考,现场训练学员的在岗辅导技巧;三是结构化在岗辅导方法论与优秀企业实践案例的有效结合,开阔学员的视野。

《结构化在岗辅导》的核心内容解析

 

 

成功案例
Successful cases