著名管理大师拉姆·查兰的“领导梯队（PIPELINE）” 理论指出，管理者在由低阶管理层级向高阶管理层级的进阶过程中会面临共性挑战和领导素质要求，组织和企业有责任帮助他们做好迎接管理层级进阶挑战的准备。
百年基业在拉姆·查兰七个管理层级六个进阶挑战基础上，结合国内企业管理现状，形成了百年基业通用领导力素质模型。该素质模型根据人才发展规律，按照递进性路径设计，即高层级的管理者原则上应具备低层级的领导素质。
针对个体领导力发展，标杆企业经验表明，“觉察自我”、“构建关系”、“成就团队”、“引领业务”发展阶梯是非常重要的领导力提升路径。

百年基业领导力素质能力模型（以中层管理者为例）