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首页 > 解决方案与产品 > 领导力咨询与测评 > 解决方案类产品 > 行动学习高效构建领导力模型

构建领导力素质模型根本目的是帮助企业落实组织战略,培养与组织战略和文化价值观要求相一致的行为,帮助企业塑造领导力品牌,吸引和保留人才。国内企业构建领导力素质模型的最常见用途是干部选拔与干部培养。
长期以来,领导力素质模型由于其成本高、周期长、缺少企业特色、难以落地等瓶颈难题,在一些国内企业推行不力,效果不彰。针对这四大难题,百年基业通过引入行动学习和引导技术,形成了自己独特的行动学习高效建模法,有效突破了这些瓶颈。
与传统建模法比较,行动学习高效建模法具有以下特色:

 

行动学习建模与传统建模对比

 

 行动学习建模法按照形成了高度标准化的项目操作流程与工具包,包括有调研访谈、研讨建模、模型设计与模型验证四大环节。

 

行动学习建模法标准流程

 除了结合行动学习进行流程优化外,百年基业在领导力发展业务已有十年历史,参照国际领导力发展素质标杆、结合数百项领导力发展项目并深入研究拉姆·查兰领导梯队理论基础上,逐渐形成和丰富完善了自己的领导力素质模型库,形成了行业标杆,为行动学习建模提供强大的参考和输入,保证模型的实效性。

 

 百年基业领导力素质词典框架

 同时,百年基业基于十多年的领导力素质研究,积累并综合梳理出一套领导力卡片,围绕领导力四大模型,共36张素质卡片,每张卡片包含素质及素质的关键行为,用于素质模型构建研讨和领导力自我觉察中,便于参会者快速理解素质定义和行为,统一研讨和沟通语言。

 

百年基业领导力素质卡片(共36张)

近期,百年基业已成功地为中国银行数据中心、华润集团燃气公司、通用集团、拜耳中国、中国银行、中国移动、中国电信、徐工重型、云南烟草、特驱集团等各类大中型企业快速配套领导力素质模型,其模型质量和落地效果都颇受客户好评。

 

 

 

 

 

 

 

 

成功案例
Successful cases