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首页 > 解决方案与产品 > 行动学习与引导 > 引导技术篇 > 《CAF中国引导师协会引导师认证》

 学员挑战

● 我们是了解过引导,可都是片段式的,现在市场上可谓鱼龙混杂,到底引导的完整体系是怎样的,有没有一个系统性的框架可以参考?
● 我们是希望培养一批内部引导师队伍,可如何选拔他们,有没有能力素质模型可以参考?选出来之后如何培养,他们的学习进阶路径是什么?怎么去验证培养效果?
● 最关键的是培养后怎样使用,有哪些场景他们可以发挥作用,体现他们的价值?
● 我们公司有一批内训师队伍,希望提升他们的引导技巧,可以在课程开发和授课中使用,怎么去培养?
● 现在公司的高层一直希望推动组织变革,但经理人成为变革的阻力,能否开启他们的思维模式,教会他们一些技巧和方法,成为管理习惯和方法?

项目特色

● 特点一:系统完整
全面阐述引导师的信念假设,工具方法、研讨会设计、团队动态处理等职责,融合发展了国际主流引导操作手法,帮助你架构起引导的完整系统,形成完整的闭环,不再片段式运用。
● 特点二:实用有效
项目中的每个模块的工具都是结合企业的应用场景开发的,贴合实际,不仅学习解决问题的工具,还有关注团队动态,人和事兼顾。
● 特点三:容易转化
植根于企业的常见的真实问题,现场通过实践和反馈的方式学习掌握,每次课后的实践和复盘能够帮助你真正内化。

认证方案

一个组织具备的核心能力是适应变化,如何提升组织和成员应对变化能力是组织发展部门着力突破的方向,在众多的策略、流程和方法中,引导以其独特的价值观和多元的工具体系,激发集体智慧,培养责任共担,促发内生动力,因而成为组织发展和变革的首选。

适用对象

企业人力资源、组织发展部门负责人、专职/兼职培训师、专业引导师、行动学习催化师、及对团队管理者。

项目收益

● 建立起企业内部引导师系统的方法论与框架
● 学习15个基础工具,8个常用场景应用模板
● 通过实践+反馈+应用的方式,真正推动在工作中转化
● 线上和线下结合的学习方式,教会虚拟引导的能力
● 结构化的设计,引导的教学手法,让你体验用引导教引导的方法
● 获取经验丰富的引导师的高质量的反馈

项目安排

 

认证证书

由中国引导师协会颁发认证引导师证书(CAF)

 

成功案例
Successful cases