2006年11月29日下午17：30，百年基业主办的第九期培训经理人沙龙《战略导向的培训需求分析与年度计划制订》，在中国人寿大厦环亚国际会议中心热烈落下帷幕！

作为2006年度百年基业的最后一期培训经理人沙龙，活动得到了来自各个企业的大力支持，来自联想集团、中化管理学院、中外运、天津宝洁、天津万科、郑州宇通、SMC（中国）等企业的60余位培训经理人济济一堂，随着百年基业首席管理顾问唐长军老师精彩呈现，培训现场掀起了一个又一个高潮！

沙龙刚刚开始，就引发了与会嘉宾们的热烈讨论。大家向唐老师提出许多问题：现今市场竞争日益激烈，如何使人力资源更多的转化为人力资本？培训如何应用到实处，如何使培训成果有效的转化成为员工绩效？如何建立实效的培训体系，使其综合全面的支持公司的发展战略？嘉宾们提出的问题都是许多培训管理者迫切需要解决的问题，唐长军老师运用知名企业的实际操作案例，为大家推荐了很多有效做好培训工作的重要方法，清晰培训需求分析的模型与流程，培训需求分析要从组织战略眼光出发，从基本的要素着手，依照企业战略进行，制定的年度培训计划方切实可行，才能保证培训工作的有效性。唐老师毫不吝惜的将自己十多年的培训工作心得与大家一一分享，而这十几年的培训工作结晶，得到了在场嘉宾们的热烈响应，掌声一次次响起，热烈的气氛点燃着更高涨的培训热情！

沙龙结束后，学员们迟迟都没有离去，仍然在不断询问着，探讨着，同时也对百年基业表示了由衷的感谢，并期待百年基业将关注培训工作的沙龙继续做下去，在2007年掀起培训界的新高潮！

二零零六年十一月