2006年7月20日-21日，在湖北襄樊基地，百年基业公司成功地为东风汽车公司进行了《大学生入职---从院校人到企业人》主题的培训。

本次培训根据东风汽车公司的要求，期望通过此次培训，让企业的新入职大学生尽快完成从院校人转化为企业人的心态，掌握职场规则，了解企业对员工的要求，以真、善、美的积极心态对待同事、客户、合作伙伴，提高个人魅力，增强企业凝聚力，在事业上取得成功。

基于以上对东风汽车公司的需求了解与分析，结合百年基业管理顾问公司多年对汽车行业培训经验，特别是总结为联想集团四千多名新员工和北汽福田三期新员工培训的经验，我公司特推荐原联想集团新员工培训体系开发的培训师柏晓芳老师， 精心设计了东风汽车应届毕业生跨入社会的课程。

柏老师凭借多年的丰富工作经验和经历在业界颇有声誉，尤其是在为企业新员工培训的体系设计和课程开发方面，具有独到而丰富的经验。这不仅是因为她在联想集团有多年的新员工培训的管理经验，更主要的是她亲自为联想集团设计了新员工培训的体系与课程，同时也为神州数码、联想集团所属的6家子公司、韩国三星集团、上海申银万国证券公司、广州智软公司、香港联想、中国移动等大型企业设计培训体系并亲自参与授课，仅在联想集团就已经培训四千多名新员工、一百多名空降兵式的高级人才；使得联想的新员工入模子培训成为业界响当当的品牌，同时也使她自己 在业界享有很高的声誉。

培训当地的天气炎热，但培训现场的气氛更加火爆，学员们在老师精选的录象开场中马上进入学习状态，《如果你是主考管------你会选择谁》，纷纷发表看已的想法和观点，老师适时加入引导点评，使新员工能站在换位思考的角度上了解企业对员工的基本要求，同时为新员工讲述了院校人成为企业人必须要完成的四个转变，重点帮助毕业生们完成了心态上的转化，教会员工如何职业化对待老板、如何职业化对的同事、如何职业化对待客户、如何职业化对待公司、如何职业化对待工作。了解老板心目中的优秀员工所应该具备的十大素质，老板所厌恶的员工的十大表现，使员工能做一个真正的职业人。两天的培训，精彩内容和趣味游戏缤纷呈现，全体学员纷纷表示，收获实在太大了，从入职的第一天接受这样专业实用的培训，为今后的工作打下了良好的基础。东风汽车人力资源负责人也明确表态，以后每年的新员工培训就固定由百年基业公司承担，客户的高度主可充分体现了我公司的使命。

二零零六年七月