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关于百年基业
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第十二期《引导的秘诀》公开课结业啦
2019-9-4 11:41:56

8月27-29日,在百年学堂培训教室里,来自科大讯飞、58同城、敏实集团、龙湖地产、凯德集团的学员汇聚一堂,跟随主讲王金帅老师 经历了三天充实的培训。

这次课上,有学员感慨道:参加过的培训五花八门,见识过形形色色所谓的“大师”,也被各类包装炫目的课程迷惑,却并没有给自己的职业发展带来有意义的帮助,反而影响了对自己的判断。但这次,功底深厚、从容沉稳、专注细节的王金帅老师让我折服。这种高质量的课程内容,是HR们都该学习、掌握的能力。
一些课程教套路、找捷径,也有一些课程追求真功夫。像《引导的秘诀》,看似操作简单的十大引导原则,其实步步见你稳扎稳打的真功夫。就像学员说的:“看过书籍感觉并不难,课堂练习中问题百出,才知道原来只有课上才能学到那么多技巧。”
 
引导技术贯穿三天培训课堂
 
 
在《引导的秘诀》的课堂上,王金帅老师不仅是一名培训讲师,更多的是在向我们展示一名合格的引导师是如何做的。
比如课堂上涉及的2个重要的提问技巧:开启类提问、回应类提问,被贯穿在三天的培训环节中。此外,如何正确的使用好笔、客观呈现参会者的观点,如何用三级能量及赋能活动来保证参与者的高关注度,如何设计并及时调整议程,学员们在学习知识点的同时随时可以看到来自老师的亲身示范,潜移默化的学习到一名合格的引导师如何来创建良性的研讨场域,并作为参与者深刻体验引导师带来了影响。
 
 
什么是开启类提问?
 
 
开启类问题先帮助参会者构建画面,然后将画面延伸,让参会者脑海中更容易浮现出他们的答案,最后提出直接探询类的问题。
 
示例:
A类问题:你周末想做点什么?
B类问题:想想你最近几个过得很开心的周末。回想你当时做过的事,让你非常放松、享受、开心的事情。我们来写一个清单——你周末想做点什么?
 
你是否清晰地感受到了哪个问题更容易回答、且更能得到确切的答案?
对,就是第二个。相信你感受到,看到第二个问题的时候,答案好像已经浮现在脑海里了。这就是开启类问题的影响力,当引导师在研讨会中使用好开启类问题,就可以帮助参会者们贡献出更多具体的、有质量的观点。
 
本期学员对课程的评价
 
 
曾经读过《引导的秘诀》书籍,看书感觉简单,课堂上演练后才发现很多技巧只有课上才能学到。
见识到了引导大师的风范,金帅老师不仅是出色的引导师,还是一名优秀的行动学习催化师,为我们讲述了行动学习、引导技术很多重要概念知识。
自己有2-3年做工作坊的经历,以为自己很有经验了,但其实远远没有这三天培训的收获大、成长多!
初识引导就是金帅老师培训的,帮助我从只会流程向着深度挖掘团队智慧,去提高自己的引导水平。这之中有很多的实践细节问题,感谢金帅老师给我的指导。
老师有丰富的组织内引导经验,同时在用引导的方法教授引导,做了很好的示范。
物超所值,不仅系统学习了引导的工具,还彻底搞明白了:催化师、引导师、教练、促动师…这么多名词的差别和渊源…