视觉探索卡一卡多用，但你知道要怎么玩吗？
2016-5-11 14:15:46
| 传说中的视觉探索卡 （大中小三种类型） |
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| 也许你会问： |
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视觉探索卡是做什么用的？ 对会议、培训等组织活动有什么帮助？ 什么场合/情景适合使用？ 使用时要注意什么？ |
| 我们的解答： |
| 小编汇总了行动学习派的热心派友们针对【视觉探索卡】的使用经验，希望能帮助你解答以上问题。 |
| @sunshine哥哥：视觉探索卡的运用比较广泛，在沙龙的开始，老师计时10分钟，每桌散开一盒视觉探索卡，卡片上的图案各式各样，大家随机抽取一张代表自己，然后依次分享。 |
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举例： 在引导式学习地图沙龙活动中，选好自己的卡片，围绕看完引导式学习地图视频的4个问题分享： 1、你印象最深的是什么 2、听完后你的心情如何？兴奋？压力？ 3、你有什么思考和理解？对你而言，有什么意义和实际联系？ 4、你会由此产生的行动？
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| 因为每个人对每张图片的认识和见解各有不同，这就是视觉探索卡的独特魅力，可以结合主题，广泛运用于各种场合的破冰和介绍。 |
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@刘稳儒：上周刚使用了【视觉探索卡】，很好用，赞一个！ 小小探索卡，其实是有很经典的理论支撑的。这背后其实是心理学中投射原理的应用，有点像罗夏墨迹测验，同一张卡片，不同的人却看到了不同的意境。可以帮助学员更容易的发现和表达出真实的自己。以前我们培训中会让学员自己绘画来表达，有了这套卡片就更方便了。 |
| @百年基业 郝君帅：使用视觉卡最便捷的就是破冰，5分钟，需要较长时间应用的有共启愿景，时长近三小时，形成组织愿景！绘画信息量大，给学员使用时容易造成畏惧或压力，视觉卡相对容易些。我有时也用绘画，这个依据实际情况来选择。 |
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@逆转王：这个小活动其实也是运用ORID的方法来引发思考，基本的情况可以和大家分享一下：ORID引导技巧不仅在培训，在很多讨论场合都能使用，作用是引发大家的思路，也让大家能够比较轻松的进行分享。 比如讲师问：这堂课大家觉得好不好？学员有时很难回答，但运用ORID法则，学员就很容易开口。 |
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| 前不久的北京国际引导论坛上，就使用了视觉探索卡 |
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@老赵：视觉卡也不是万能的。我主要是用在几个场景： 1、暖场互动； 2、团队教练破冰； 3、情绪管理课程的体验。 |
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