在人才争夺战中，最有效的利器就是精心管理后备人才。中国通用技术集团在转型升级的关键时期，急需一大批高素质的人才。当时，集团二级机构班子的后备人员存在运营管理和团队领导能力欠缺的问题，因此集团将“人才强企战略”确定为公司最重要的战略指导思想之一。

为了更好地落实人才强企战略，通用技术集团从2010年到2013年连续四期与百年基业管理顾问公司合作职业经理人强化培训班项目，得到了集团领导高度认可。 

职业经理人强化培训班项目的设计始终与集团战略和业务直接挂钩。通过前期调研，项目组确定此次培训的目标是：提升后备人员引领业务、管理团队、管理关系和自我认知方面的能力。接着，从学员的能力短板和学习需求出发设计内容，确定了以企业文化强化线、战略主题研讨线、管理技能提升线、测评辅导教练线为四条主线发展学员的领导力。

2013年“职业经理人强化培训班项目”参选《培训》杂志在全国开展的“中国人才发展最佳企业”评选活动，历经征集、初选、精选、评审等环节荣耀获得“中国人才发展最佳企业”称号。此项目从参评案例的实操性，方法实施的系统性，人才培养方略的创新性、代表性，人才体系建设的前瞻性，对企业组织战略的实际促进作用等方面中脱颖而出。在第九届中国企业培训与发展年会，中国通用技术集团集团人力资源总部副总经理钱新荣先生亲自上台领取奖项。
 

其他获奖企业名单：
中信银行
中国建设银行
长安福特汽车有限公司
南京汽车集团有限公司
浙江吉利控股集团
光明乳业股份有限公司
TCL集团股份有限公司
安徽广播电视台