从5月份开始历时周期三个月的“新任经理管理技能提升”项目进入成果验收环节，从学员提交的培训心得、总结和作业中我们激动得看到“管理者角色定位、要求人、激励人、辅导人”四个模块的内容深入地融入到这些新任管理的管理工作实践中。

于是人力资源部培训负责人又与百年基业管理顾问公司签订两期“新任经理人管理技能提升”，这次培训对象是下属各地市公司职能部门经理。我们期待着这个项目能够成为江苏移动在后备干部培养、领导力提升方面的一个标杆！

二零零八年八月