2007年4月北京百年基业为河南省移动安阳分公司成功的进行了<优秀后备经理的培养项目>，历时一年，帮助培养24名优秀后备经理，其中6名优秀学员，都走上了不同的领导岗位，担负起安阳移动发展的重大职责。

2008年4月北京百年基业又为河南省移动公司全省三级经理启动了<行动学习领导力发展项目>，从前期的拓展活动、测评个人能力、出具分析报告、到来京参观知名企业、分享成功经验等系统安排，省公司三级领导对百年基业的教学授课、活动组织都十分认可、赞不绝口。

继和以上二家河南移动公司良好合作的基础上，河南省移动濮阳分公司引进了百年基业的营业部中层领导力项目上，本项目从08年5月开始至08年12月结束。营业部中层管理人员的管理水平、业务能力和执行力度，将对濮阳移动的组织业绩产生非常关键的影响。另外从战略的层面来看，上至集团公司，下到营业部，都已将农村市场的开发作为当前公司发展的重中之重，因此，管理的体系将进一步往下延伸和拓展，我们必须对营业厅中层管理者的的管理技能与综合素质进行重新整理以及加大营业部中层管理人员的培养力度，才能有效促进公司由经营机会向经营能力的转变，实现公司战略发展目标。   

该项目的根本目的就是配合濮阳移动公司业务快速发展的需要，基于现有的管理体系的基础上，进一步培养营业厅的管理者，总结与提炼公司管理经验,培养接班人队伍，同时宣讲濮阳移动的管理理念与文化.该项目通过内外结合的项目运作方式,结合引入咨询公司课程资源，综合提升营业部中层管理者所需的核心管理技能。

百年基业顾问团队基于对移动行业的了解调研，从客户角度出发主要从如下五个方面来提升营业部中层经理的领导力。

引领文化------管理自我-----管理员工-----管理团队------管理业务

第一阶段培训内容已于五月底顺利实施，百年基业公司专职顾问李培英老师的精彩授课让培训学员感受非常实用、受益很大，课程结束还紧紧围饶在李老师身边，咨询问题，十分珍惜这难度的学习机会。我们祝福这群年轻的春雁们学得更好、飞得更高!

二零零八年六月