随着遵义供电局学习型组织的全面深化与培训体系的更加系统化，遵义供电局的人才梯队建设又进入了一个高峰，继2007年中层管理干部培训项目之后，遵义供电局又即将在2008年6月-12月牵手百年基业开展《高潜质人才行动学习》项目。

此次参加培训的人员为遵义供电局内选拔的一批高潜质员工，百年基业顾问通过与遵义供电局教育培训处的领导沟通，期望通过此次项目提高学员问题分析解决的能力，同时为他们的职业发展提供科学的指导，并以项目中学员行为的改变为目标导向，进行三级评估与四级评估。

此次培训为遵义供电局沉淀出一套高潜质员工培养与开发的模式与操作方法，培养出既能出色解决实际业务问题，又有优秀才能的后备人才，同时遵义供电局开展行动学习的项目在南方电网公司也属前列！这即将为遵义供电局的教育培训工作与人才培养模式开辟了一块新的天地！

学员在培训前一个月，根据各自的业务问题填写业务问题调查表，根据具体项目情况保证课程更加有针对性，让学员带着问题研讨进入接下来的培训，项目设计中有《团队组建沟通风格》、《行动学习六步法》、《群策群力创新思维》、《行动学习团队动能》等课程模块，处处体现着在行动中学习的品质与要求。

我们期待着在接下来的项目实施中，能够帮助遵义供电局的工作带来可衡量的绩效的提升，预祝项目实施圆满成功！

二零零八年五月