心理学在人力资源中的主要作用有哪些？

² 帮助我们真正地了解人（包括自我和他人）
² 提高招聘技能
² 有助于协调团队中的人际关系
² 按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置上
² 为员工设计多样化的激励手段和考核手段
² 提升员工满意度管理的技巧
² 帮助管理者提升领导魅力

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为了系统学习核心心理学理论与相应技术，黑龙江移动公司人力资源部组织策划了“心理学在人力资源工作中的应用”培训，希望全体人力资源工作人员加强人力资源管理的基础与应用，突出心理学人才测评技术的训练，强化人力资源管理技术的实操研讨。

百年基业资深顾问Raychard. Li老师将从“人事招聘”、“人才选拔”、“员工激励”、“员工绩效考核”、“员工职业心态管理”五个方面阐述如何应用心理学理论和技巧，并带着生动的案例研讨“如何运用心理学技巧淡化冲突”。

我们期待着又一次精彩的培训！

二零零八年五月