07年百年基业向广东移动公司提供的新任经理培训项目，荣获广东移动培训管理学院最佳项目称号，并以其“学以致用、直指行为”的最佳实践效果并获得97.8%的高满意率。

江苏移动2007年下半年通过实施经理人员的“选优配强”工作，对省公司各职能部门主管人员进行了重新选聘，最后顺利产生了一批新任经理人员，其中包括由骨干员工新晋升为基层经理的人员。为帮助他们尽快进入管理岗位角色，适应新岗位要求，江苏移动拟开展“新任经理培训项目”，围绕新任经理面临的角色转变和下属辅导两个内容，进一步促进基层新任经理的管理技能，帮助其提升其个人和所带领团队的绩效，以适应公司快速发展的需要。

百年基业公司已其在领导力培训方面的丰富经验和移动行业良好的口碑，和江苏移动公司在“新任经理人培养”项目上展开了全面的合作。

二零零八年三月