2007年，百年基业为常德卷烟厂成功的举办了《企业内部培训师培训》和《一线班组长培训》，常德卷烟厂对百年基业的培训服务高度认可，2008年常德卷烟厂要加强对中层及后备干部的系统培训，为加强中层及后备干部能力提升培训项目设计的针对性与有效性，百年基业顾问通过现场深入的调研和需求访谈，并进行资料分析，了解了常德卷烟厂2008年中层及后备干部能力提升项目设计的主要需求，设计的培训项目方案得到了常德卷烟厂领导认可，经过双方的共同努力，此培训项目成功签定。

该项目的根本目的就是配合常德卷烟改革发展的需要，基于现有的管理体系的基础上，进一步培养公司的中层及后备干部，08年重点提升干部职业化发展和竞争力，该项目通过内外结合的项目运作方式,结合引入咨询公司课程资源，综合提升中层及后备干部所需的核心管理技能。

此项目培养干部107人，培训时间由08年4月-08年12月，分成4个阶段完成。

我们的设计思路：

百年基业也会不断的努力，为烟草行业的客户提供更加优质、专业的服务。

二零零八年四月