为了更好地把好进人关，为广东移动选聘更多的优秀人才，更好地推动广东移动整体战略实现，广东移动在08年3月进行“招聘与面试技巧”的课程竞赛，百年基业在十几在培训咨询机构中脱颖而出、成功应标！

广东移动一直非常重视人才的招聘与选拔工作，作为在中国移动占据最大市场份额的省级移动公司，广东移动内部人才优势无疑发挥着很大的作用。

人才的招聘与面试是企业管理的首要工作，招聘与面试的质量关系到企业的用人政策，影响到企业的兴衰，是人力资源管理选、用、育、留的首要环节。通用公司在招聘CEO接班人会用几年的时间、西门子的一个合资公司以每天一万美元的代价从德国聘请专家培训本土的招聘人员。对于广东移动公司及各分支机构而言，招聘面试以及内部甄选人才技巧的掌握，是各级部门经理、人力资源主管在人力资源管理方面的基础技能，是为企业快速、有效地甄选并安排发展中需用人才的关键。

为了更好地把好进人关，为广东移动选聘更多的优秀人才，更好地推动广东移动整体战略实现，广东移动在08年3月进行“招聘与面试技巧”的课程竞赛，百年基业成功应标！

二零零八年三月