一名优秀的行动学习催化师，需要具备哪些能力、胜任角色呢？我们认为需要胜任以下三个角色，并达到图中六项能力要求。

今天，小编为大家解析CSAL角色与能力模型介绍之一：项目设计顾问能力标准。

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CSAL角色与能力模型之

项目设计顾问能力标准-Designer

1、界定客户需求

2、设计专业方案

 

界定客户需求

 

☆D1  发掘需求

与需求方和发起人进行主动沟通，建立情感联接，积极聆听并挖掘其显性与潜在需求 

☆D2  厘清目标

根据期望和需求，厘清项目目标和产出，界定项目范围与边界

☆D3  明确选题

据发起人和参与者等利益相关方的需求，明确行动学习项目选题

☆D4  获得支持

使用多种方式证明行动学习的价值，获得发起人的支持

☆D5  搭建小组

根据项目目的和选题需要，选择合适的成员，搭建多样化与互补性的小组 

☆D6  方法选择

设计项目流程和议程，选择适当的行动学习工具与方法

☆D7  项目管理

设立项目管理的组织架构与分工，建立行动学习小组选题的过程管理与反馈跟踪机制

☆D8  总结评估

根据目的与预期产出，采用恰当的评估方法，量化项目成果

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了解自己作为行动学习催化师的能力优势和待发展项，明晰和觉察自己在行动学习催化师的三大角色、六项核心能力与24项子能力的强弱项，以针对性的发挥有优势，改进短板，帮助你在行动学习专业道路上不断精进。